HET #ONEXYLOS DOORVERWIJSPROGRAMMA LEVERT JOU EEN FLINKE DUIT OP.
Breng een nieuwe medewerker aan en verdien 2.200€!
Vanaf nu kan je met jouw briljante achterbuur volop uitpakken. Misschien verdien je er wel 2.200€ mee in het soepel verloningsplan! Hoe gaat zo’n doorverwijzing in z’n werk? In 3 stappen ben je 1 stap dichter bij een mooi extraatje.
1 : zoek, vind & overtuig
Ken jij een geschikte kandidaat of kandidate voor één van onze vacature’s?
Overtuig hem/haar om te solliciteren bij Xylos, ’t is een goede zet.
(Tip! Share onze job-lijst, dan heeft hij of zij meteen alle info.) onder voorbehoud van technische haalbaarheid
2 : laat het ons snel weten.
Bezorg ons het cv van jouw kandidaat of kandidate (incl. emailadres & gsm-nummer) via myjobs@xylos.com.
Vermeld de vacature waarvoor hij/zij volgens jou in aanmerking komt.
Zorg ervoor dat je van jouw kandidaat of kandidate de gegevens mag delen, voeg hier een bewijs van toe.
Vraag jouw kandidaat of kandidate om via de jobsite te solliciteren en zeker jouw gegevens toe te voegen!
3 : misschien krijg je 2.200€ budget in het soepel verloningsplan
De toekenning van €2200 gebeurt op het moment dat de aangebrachte kandidaat bij XYLOS start.
De spelregels van het soepel verloningsplan zijn van toepassing.
En er zijn ook enkele voorwaarden van kracht, die lees je onderaan.
VOORWAARDEN VOOR HET DOORVERWIJSPROGRAMMA VAN XYLOS.
XYLOS introduceert dit doorverwijsprogramma in goed vertrouwen en verwacht dat ook terug.
XYLOS bepaalt welke aangebrachte kandidaten worden weerhouden. De reden kan niet worden betwist.
De kandidaten zijn:
natuurlijke personen
handelingsbekwaam
inwoners van de EU
geen huidige werknemers van XYLOS
De kandidaat of kandidate mag tijdens de laatste 12 maanden niet zelf gesolliciteerd hebben of zijn voorgedragen door een andere persoon.
De doorverwijzer draagt de verantwoordelijkheid voor de toestemming van de kandidaat om zijn gegevens met XYOS te delen.
De referrer zal XYLOS moeten vrijwaren voor schade die ooit zou kunnen ontstaan wanneer de toestemming niet (correct) is gegeven.
In geval van een geschil over de voorwaarden is de beslissing van XYLOS doorslaggevend en niet vatbaar voor discussie.
XYLOS eigent zich het recht toe om de voorwaarden op ieder moment aan te vullen, te wijzigen of in te trekken.
Proces is niet van toepassing voor Management en sales medewerkers.
