Vanaf nu kan je met jouw briljante achterbuur volop uitpakken. Misschien verdien je er wel 2.200€ mee in het soepel verloningsplan! Hoe gaat zo’n doorverwijzing in z’n werk?
In 3 stappen ben je 1 stap dichter bij een mooi extraatje.
1 : zoek, vind & overtuig
- Ken jij een geschikte kandidaat of kandidate voor één van onze vacature’s?
- Overtuig hem/haar om te solliciteren bij Xylos, ’t is een goede zet.
- (Tip! Share onze job-lijst, dan heeft hij of zij meteen alle info.) onder voorbehoud van technische haalbaarheid
2 : laat het ons snel weten.
- Bezorg ons het cv van jouw kandidaat of kandidate (incl. emailadres & gsm-nummer) via myjobs@xylos.com.
- Vermeld de vacature waarvoor hij/zij volgens jou in aanmerking komt.
- Zorg ervoor dat je van jouw kandidaat of kandidate de gegevens mag delen, voeg hier een bewijs van toe.
- Vraag jouw kandidaat of kandidate om via de jobsite te solliciteren en zeker jouw gegevens toe te voegen!
3 : misschien krijg je 2.200€ budget in het soepel verloningsplan
- De toekenning van €2200 gebeurt op het moment dat de aangebrachte kandidaat bij XYLOS start.
- De spelregels van het soepel verloningsplan zijn van toepassing.
- En er zijn ook enkele voorwaarden van kracht, die lees je onderaan.
Voorwaarden voor het doorverwijsprogramma van Xylos.
- XYLOS introduceert dit doorverwijsprogramma in goed vertrouwen en verwacht dat ook terug.
- XYLOS bepaalt welke aangebrachte kandidaten worden weerhouden. De reden kan niet worden betwist.
- De kandidaten zijn:
- natuurlijke personen
- handelingsbekwaam
- inwoners van de EU
- geen huidige werknemers van XYLOS
- De kandidaat of kandidate mag tijdens de laatste 12 maanden niet zelf gesolliciteerd hebben of zijn voorgedragen door een andere persoon.
- De doorverwijzer draagt de verantwoordelijkheid voor de toestemming van de kandidaat om zijn gegevens met XYOS te delen.
- De referrer zal XYLOS moeten vrijwaren voor schade die ooit zou kunnen ontstaan wanneer de toestemming niet (correct) is gegeven.
- In geval van een geschil over de voorwaarden is de beslissing van XYLOS doorslaggevend en niet vatbaar voor discussie.
- XYLOS eigent zich het recht toe om de voorwaarden op ieder moment aan te vullen, te wijzigen of in te trekken.
- Proces is niet van toepassing voor Management en sales medewerkers.
