HET #ONEXYLOS DOORVERWIJSPROGRAMMA LEVERT JOU EEN FLINKE DUIT OP.

Breng een nieuwe medewerker aan en verdien 2.200€!

Vanaf nu kan je met jouw briljante achterbuur volop uitpakken. Misschien verdien je er wel 2.200€ mee in het soepel verloningsplan! Hoe gaat zo’n doorverwijzing in z’n werk?  In 3 stappen ben je 1 stap dichter bij een mooi extraatje. 

1 : zoek, vind & overtuig

  • Ken jij een geschikte kandidaat of kandidate voor één van onze vacature’s?
  • Overtuig hem/haar om te solliciteren bij Xylos, ’t is een goede zet.
  • (Tip! Share onze job-lijst, dan heeft hij of zij meteen alle info.) onder voorbehoud van technische haalbaarheid

2 : laat het ons snel weten.

  • Bezorg ons het cv van jouw kandidaat of kandidate (incl. emailadres & gsm-nummer) via myjobs@xylos.com.
  • Vermeld de vacature waarvoor hij/zij volgens jou in aanmerking komt.
  • Zorg ervoor dat je van jouw kandidaat of kandidate de gegevens mag delen, voeg hier een bewijs van toe.
  • Vraag jouw kandidaat of kandidate om via de jobsite te solliciteren en zeker jouw gegevens toe te voegen!

3 : misschien krijg je 2.200€ budget in het soepel verloningsplan

  • De toekenning van €2200 gebeurt op het moment dat de aangebrachte kandidaat bij XYLOS start.
  • De spelregels van het soepel verloningsplan zijn van toepassing.
  • En er zijn ook enkele voorwaarden van kracht, die lees je onderaan.

VOORWAARDEN VOOR HET DOORVERWIJSPROGRAMMA VAN XYLOS.

  • XYLOS introduceert dit doorverwijsprogramma in goed vertrouwen en verwacht dat ook terug.
  • XYLOS bepaalt welke aangebrachte kandidaten worden weerhouden. De reden kan niet worden betwist.
  • De kandidaten zijn:
    • natuurlijke personen
    • handelingsbekwaam
    • inwoners van de EU
    • geen huidige werknemers van XYLOS
  • De kandidaat of kandidate mag tijdens de laatste 12 maanden niet zelf gesolliciteerd hebben of zijn voorgedragen door een andere persoon.
  • De doorverwijzer draagt de verantwoordelijkheid voor de toestemming van de kandidaat om zijn gegevens met XYOS te delen.
  • De referrer zal XYLOS moeten vrijwaren voor schade die ooit zou kunnen ontstaan wanneer de toestemming niet (correct) is gegeven.
  • In geval van een geschil over de voorwaarden is de beslissing van XYLOS doorslaggevend en niet vatbaar voor discussie.
  • XYLOS eigent zich het recht toe om de voorwaarden op ieder moment aan te vullen, te wijzigen of in te trekken.
  • Proces is niet van toepassing voor Management en sales medewerkers.